May 2026

¡Saludos, Distrito 2!

Gracias a todas las personas que apoyaron las cuatro propuestas de bonos de Dallas ISD y mi campaña para un segundo mandato. Agradezco profundamente su confianza y su participación continua. Mayo fue un mes muy activo, con graduaciones, reuniones de la Junta Escolar, trabajo presupuestario y mucho más. A continuación, comparto algunos de los aspectos más destacados:

Actualización mensual del Distrito 2

Los graduados: ¡Felicidades a todos nuestros graduados de 2026! Un reconocimiento especial a los estudiantes de último año de Hillcrest y Woodrow, quienes recibieron, en conjunto, más de $75 millones en ofertas de becas. Para quienes tengan curiosidad, las listas de universidades en las que se inscribirán los graduados de nuestras dos preparatorias del Distrito 2 se encuentran AQUÍ. También pueden conocer más sobre los graduados de varias de nuestras preparatorias en los siguientes enlaces: Woodrow, Adamson, Thomas Jefferson, CityLab y Lincoln.

Maestros y directores del año de Dallas ISD: A principios de este mes, Dallas ISD reconoció a sus Directores y Maestros del Año. Felicitaciones también al entrenador Paul Boyd, de J.L. Long, quien fue nombrado Coordinador Atlético de Secundaria del Año por segundo año consecutivo, y a Stephen Davis, quien fue reconocido como Maestro del Año por la Cámara de Comercio de Greater East Dallas.

El programa Montessori crece desde dentro: Los programas Montessori continúan estando entre las opciones escolares más solicitadas. Es muy emocionante ver que el distrito está formando aquí mismo a la próxima generación de excelentes maestros Montessori.

Resumen de la Junta Escolar de mayo: Este mes, Dallas ISD celebró su sesión informativa y su reunión ordinaria de la Junta Escolar. He decidido destacar algunos temas importantes:

Aprobación del presupuesto para el ciclo escolar 2026-2027: La Junta votó a favor de aprobar el presupuesto para 2026-2027. Estos son algunos de sus elementos principales:

El presupuesto general de operaciones aprobado asciende a $1,900 millones, lo que representa una pequeña disminución con respecto al presupuesto del año actual. Esto da como resultado un déficit presupuestario proyectado de $104 millones. Es importante señalar que, gracias a una planificación cuidadosa durante años anteriores, contamos con un saldo de fondos suficiente para cubrir este déficit y mantenernos por encima del nivel recomendado por las mejores prácticas financieras.

Se estima que la tasa de impuestos será de $0.99 por cada $100 de valor, lo cual sería MENOR que nuestra tasa actual.

Dallas ISD calcula que $73 millones de los ingresos provenientes de impuestos locales deberán pagarse al estado de Texas mediante el sistema de recaptura, en comparación con $60 millones este año.

El salario mínimo aumentará de $17.00 a $17.50 por hora, manteniéndose competitivo dentro de la región.

El salario inicial de los maestros ahora será de $68,000, en comparación con el promedio regional de $64,000. El próximo año, el salario promedio de los maestros que regresan al distrito será superior a $78,000, antes de cualquier estipendio adicional.

Los salarios de los maestros aumentaron en más de $37.5 millones, lo que representa un incremento promedio de aproximadamente 5%. El paquete total de compensación asciende a $56.4 millones.

El presupuesto incluye la eliminación de aproximadamente 100 puestos administrativos de oficinas centrales, lo que generará un ahorro neto aproximado de $24 millones. Durante los últimos tres años, el distrito ha eliminado más de 259 puestos y reducido en $98 millones los costos de las oficinas centrales, mientras continúa destinando más recursos directamente a las escuelas.

El programa universal de prekínder está completamente financiado para todos los estudiantes y padres de familia interesados en todo el distrito.

Como recordatorio, los fondos de la elección de bonos por $6,200 millones, aprobada recientemente, solo pueden utilizarse para fines específicos, como proyectos de construcción y renovación de planteles escolares. Los fondos de bonos no pueden utilizarse para las operaciones cotidianas del distrito, las cuales se financian mediante el fondo general descrito anteriormente.

La encuesta sobre el ambiente laboral del personal alcanza niveles históricos: La moral del personal continúa mejorando. Se registró crecimiento en todas las áreas de la encuesta, y los resultados generales alcanzaron su nivel más alto desde que la encuesta comenzó en el ciclo escolar 2017-2018. Este es el segundo año consecutivo en que el distrito alcanza un nuevo máximo histórico, lo que reafirma los avances que estamos observando en la retención del personal y la reducción de la rotación de empleados. Pueden consultar los resultados AQUÍ, en la diapositiva tres.

Compra de un almacén para el distrito: La Junta votó a favor de continuar con el proceso para adquirir un nuevo almacén del distrito. Esto nos permitiría consolidar las operaciones que actualmente se realizan en cinco ubicaciones distintas distribuidas por toda la ciudad en una sola ubicación centralizada, lo que generaría ahorros y una mayor eficiencia operativa.

Como siempre, no duden en comunicarse conmigo para compartir sus opiniones, ideas, preguntas o inquietudes, o simplemente para saludar.

Atentamente,

Sarah Weinberg

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